Aos 30 anos, era uma jovem ambiciosa, trabalhadora e com grandes expectativas para minha carreira, mas também desejava construir uma família e ser mãe. Nessa altura, me candidatei ao cargo de Project Manager na Tlantic e, na semana em que recebi uma proposta para integrar a equipe, descobri que estava grávida do meu primeiro filho.
Com toda a abertura e transparência, partilhei o meu estado de graça com a empresa e, para minha surpresa, não só decidiram manter a proposta, como fizeram questão de salientar que adorariam que eu fizesse parte da equipe. Para mim, esse foi o primeiro sinal de que a Tlantic dedicava especial atenção à sua gestão de pessoas e que se comprometia a construir relações de longo prazo com os seus colaboradores. Todos me acolheram com imenso carinho e nunca senti qualquer resistência das pessoas acerca da minha condição. Após aceitar a proposta, trabalhei por cerca de seis meses até entrar em licença de maternidade.
Quatro anos (e muitos projetos) depois, engravidei de meu segundo filho e, perante uma gravidez de risco, estive ausente durante quase um ano. Ao retornar da minha segunda licença, como forma de reconhecer minhas contribuições para a empresa, me foi apresentada a oportunidade de liderar uma das equipes de desenvolvimento na Tlantic. Esta promoção, que aconteceu no momento mais inesperado, foi um marco muito importante na progressão da minha carreira.
Apesar de todos os desafios, nos últimos 10 anos, a Tlantic me proporcionou um ambiente de equilíbrio essencial para o meu bem-estar. Sinto que pude estar presente para a minha família e dedicar tempo a outros projetos pessoais, tudo isso enquanto construía uma carreira sólida e desafiadora, tal como sempre quis.
Atualmente faço parte da Direção da Tlantic e posso dizer que encontrei uma empresa que se alinha com a minha visão de gestão de equipes. Aqui, podemos desenvolver as melhores práticas de gestão e, ao mesmo tempo, preservar e valorizar o maior ativo das empresas – as pessoas!
Ana Freitas, Director Product Manager